Ежегодная конференция региональных менеджеров

В этом году конференция проходила с 15 по 17 апреля на территории загородного отеля «Чайка». Участники обсудили планы развития «Тосол-Синтез» и достигнутые успехи, представили лучшие кейсы и практики работы, побывали на производственных площадках, а лучшие сотрудники получили заслуженные награды.

Встреча, которая мотивирует

Прошедшая конференция – уже 18-я для «Тосол-Синтеза». Участников собрания год от года становится больше. В этом году на профессиональном слете компании присутствовали более 60 сотрудников компании — представителей различных регионов России и ближнего зарубежья.

О том, какие задачи организаторы мероприятия ставили в нынешних экономических условиях, рассказал руководитель отдела продаж Артем Михайлович НИКИТИН.

– Организуя это мероприятие, мы ставили перед собой несколько целей – это подведение итогов работы, развитие компетенций, обмен опытом и знаниями, награждение лучших региональных менеджеров и т.д. Очень важно для нас – это развитие компетенций наших региональных менеджеров, в том числе их навыков продаж. 

Чтобы повысить уровень профессиональной компетентности, мы делали отдельные презентации на разные рабочие темы, вовлекая и самих региональных менеджеров, проводили ролевые игры (бизнес-игры) по отработке определенных навыков продаж. Сотрудникам рассказывали о новых продуктах, которые «Тосол-Синтез» вывел на рынок. Это, в частности, FELIX EVOLT – антифриз для электромобилей и гибридных автомобилей.

Приглашенный гость, автоэксперт Роман Гуляев, рассказал, как работать с автосервисами и СТО.

Конференция – это, безусловно, и повышение командного духа, большая возможность для личного взаимодействия между региональными менеджерами, которые в течение года между собой ведут общение в основном по телефону, видеосвязи и посредством электронной почты. Живое общение – это совсем другое…

Выделяя отдельное время для развития навыков продаж, мы делили участников на смешанные команды, чтобы в рамках одной команды оказывались люди из разных, порой достаточно удаленных друг от друга областей нашей страны. Это нужно, чтобы завязались неформальные связи, повысился уровень коммуникации и взаимодействия между нашими сотрудниками. Для нас важны обмен опытом, передача лучших практик, которые используются в работе.

Наши региональные менеджеры в этот раз посетили четыре производственные площадки «Тосол-Синтез». Мы побывали в логистическом центре, на производстве полиэтиленовой тары (ПЭТ), на площадке индустриального парка «Ока-Полимер» и на производстве автохимии.

И на производстве ПЭТ, и на площадке у «Ока-Полимера» они получили информацию о новых строящихся объектах, о новых проектах компании и их перспективах. Они должны понимать перспективы развития предприятия, на котором работают, чувствовать себя частью большой команды «Тосол-Синтез». Но дело даже не только в этом. Задача была в том, чтобы дать участникам экскурсии возможность задать свои вопросы реальным сотрудникам на производственных участках, которые работают над выпуском продукции на местах: мастерам смены, лаборантам, технологам, начальникам производств. И нам это удалось, мы создали своего рода дискуссионное поле, состоялся эффективный диалог между региональными менеджерами (сотрудниками коммерческой службы) и производственниками.